"Nas empresas familiares, a sucessão é apresentada como uma passagem de testemunho entre gerações. A imagem é incompleta. A sucessão é o maior teste de governação de uma empresa familiar, porque expõe a qualidade das estruturas de governação construídas ao longo do tempo. Em causa estão a redistribuição de poder, a legitimidade da nova liderança e a preservação da identidade da empresa."

Leia aqui o artigo publicado na Executive Digest com autoria de: Ana Salomé, Docente, Co-diretora do Centre for Impact in Governance and Management (CIGMA) da Católica Porto SBE.