O Centre for Leadership Development (CLeaD) é um centro de conhecimento em liderança  da Católica Porto School of Business and Economics . Encara a liderança como um processo que envolve líderes e liderados. Considera que o desempenho das equipas e das organizações resulta desse processo de influência recíproca – e que as boas organizações requerem bons líderes e bons liderados.

Nesse quadro, o Centre for Leadership Development (CLeaD) tem como missão contribuir para a liderança humanizada, virtuosa e eficaz das equipas e das organizações. É seu objetivo fundamental gerar conhecimento, sobretudo na área da liderança, através de um processo de duplo sentido: o conhecimento emergente da investigação realizada nas organizações é divulgado/transferido para as mesmas.

Missão 

O Centre for Leadership Development (CLeaD) encara a liderança como um processo que envolve líderes e liderados. Considera que o desempenho das equipas e das organizações resulta desse processo de influência recíproca – e que as boas organizações requerem bons líderes e bons liderados. Nesse quadro, o Centre for Leadership Development (CLeaD) tem como missão contribuir para a liderança humanizada, virtuosa e eficaz das equipas e das organizações. É seu objetivo fundamental gerar conhecimento, sobretudo na área da liderança, através de um processo de duplo sentido: o conhecimento emergente da investigação realizada nas organizações é divulgado/transferido para as mesmas.

O Centre for Leadership Development (CLeaD) criou uma ferramenta 360º, denominada “A minha liderança”, para desenvolvimento de líderes. “A minha liderança” envolve cinco domínios: (1) motivações para liderar; (2) forças pessoais; (3) forças relacionais; (4) forças de equilíbrio; (5) eficácia na liderança da equipa. Permite ao/à líder comparar a forma como se descreve com a forma como os observadores o/a descrevem. É uma fonte de autoconhecimento para desenvolvimento. Pode ser usada em processos de formação, desenvolvimento e coaching que a Católica Porto School of Business and Economics  procurará satisfazer.

O Centre for Leadership Development (CLeaD) também realiza diagnósticos de clima organizacional que facultam às organizações informação relevante para a tomada de decisão nos domínios da liderança e da gestão de pessoas, incluindo na identificação de necessidades de formação. Os diagnósticos são customizados, sendo desenhados de acordo com as necessidades dos parceiros e clientes.

Equipa

A equipa do Centre for Leadership Development (CLeaD) é constituída por académicos com experiência em investigação, formação, coaching e consultoria – tanto na área específica da liderança como na da gestão de pessoas em geral. Os membros da equipa provêm de domínios disciplinares como a gestão, a psicologia, a gestão de recursos humanos, a sociologia e as neurociências. Esta diversidade gera complementaridade multidisciplinar e permite estudar a liderança nas suas múltiplas facetas.